7月24日，“金沙江白鶴灘水電站”項目表彰大會暨2021年第三場“530人才工程”青年干部競選與培訓大會在盛隆講堂召開。
大會現場為30位“金沙江白鶴灘水電站”項目建設優秀干部及員工代表頒獎，為創業導師代表頒發“創業導師證書”；群體老板代表陳文龍分享成功經驗；來自智慧工廠、物聯中心的31位青年代表參加青年干部競選；董事長發布“盛隆——每個人都能夠得到尊重，盛隆——每個人都能夠發熱發光”重要企業目標。創業老板代表、十大部門正副總經理和青年干部參會。
會議現場
合唱《盛隆之歌》
群體老板代表分享成功經驗
為青年代表培訓
創業三公司部門經理陳文龍作經驗分享
陳文龍以“個人的成長成才要緊跟公司的發展戰略方向”為主題發表講話。
出生于湖北武漢的他，讀書時受老師影響，萌生了實業報國的夢想，立志以后要從事工業類行業。2007年始，陳文龍自己創業從事餐飲行業，最多的時候同時經營10余家門店，這期間他賺到一些財富，但一直困惑于未找到人生的方向，最終將門店全部轉讓出去。經過朋友和家人的介紹，了解到盛隆是電氣行業的領先企業，抱著試一試的想法來看一看，被盛隆文化、盛隆理念深深觸動，被盛隆精神深深折服，他深感盛隆就是他可以實現實業報國夢想的舞臺。2017年8月，他正式成為盛隆大家庭中的一員，走向銷售崗位。
2018年5月，陳文龍完成了人生中第一筆訂單。項目執行過程中遇到很多困難，周明旺總裁及各個部門的同事及時給予了幫助和支持，使項目得以順利地完工，也得到業主方的認可。之后集團提出“四百戰略”，“走出去”是他的第一選擇。經朋友介紹他接觸到三峽集團，了解到白鶴灘水電站正在如火如荼地建設中，第二天早上他就買了一張飛往成都的機票，去了解項目的進度和需求。他認為以盛隆的實力完全能夠勝任，他一定要拿下這個項目。白鶴灘水電站項目他跟了一年有余，在此項目之前他還做過三峽系統其他項目，均收到業主方對盛隆的高度評價和認可。
2019年7月，陳文龍購買了白鶴灘水電站項目用電設備的標書，從購買標書到投標只有一個月時間，在一個月時間內如何把標書做到精準，不出現差錯成為陳文龍每天思考的問題。當時陳文龍團隊只有兩人，商務部把標書骨架立起來后，他們白天和元件廠家溝通折扣，晚上加班完善標書，在投標前三天他一共睡了不到八個小時。功夫不負有心人，經過陳文龍團隊一個月的不懈努力，最后一舉中標。緊接著，11月又中標長龍山抽水蓄能廠用電。陳文龍表示，能夠連續中標源自公司的強大實力，他剛好順勢而為。
中標只是開始，接下來還有設計、采購、生產、質檢、出廠、售后等等工作。項目從2019年底供第一批貨到至今為止，所供設備共有1000多臺，特別在疫情期間要完成交貨，很多同事都付出了辛勤的汗水。陳文龍對董玲、李成平、王繹、鄧張印、吳俊、候勝勝以及更多在白鶴灘水電站項目中奮戰的同事表示感謝，感謝他們把盛隆這塊金字品牌擦拭得更亮，更光彩奪目！
陳文龍表示，今天與大家交流分享，是一種榮耀，一種肯定，更是一種責任。在盛隆的這四年，有太多的感動。周明旺總裁無私的幫助、各位前輩的支持及公司平臺各個部門的配合，讓他倍感溫暖，所以他對盛隆是滿滿的感恩，“盛隆是我家，我是盛隆人”！
談及在市場上的真實感受，陳文龍表示，很多人說沒有人脈關系，很難開拓市場，認為把產品和服務推薦給用戶，是一件比較困難的事。其實這就是一個行業，找到一個支點，橫向發展，可以開發出很多客戶。盛隆給大家創造了這個支點，每天努力一點點，服務好每個項目，認真對待每一件事，緊跟集團公司的發展戰略，把個人理想去契合集團公司的發展戰略，加上十大部門的加持，他相信，在盛隆每個人都可以成功！
頒發“創業導師證書”
集團副總裁、人力資源總監代莉為陳文龍頒發“創業導師證書”。
為“金沙江白鶴灘水電站”項目建設優秀干部及員工代表頒獎
2021年6月28日上午，在建規模全球第一、單機容量世界第一、裝機規模全球第二大水電站——金沙江白鶴灘水電站首批機組正式投產發電，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平致信祝賀。作為白鶴灘水電站的主要參建單位，盛隆電氣提供的配電設備為電站首批機組正式投產發電作出重要貢獻。在項目建設過程中，有這么一群人，他們齊心協力配合解決各種工藝問題，攻堅克難，精益求精，為盛隆品牌增光添彩！
集團副董事長、創業三公司總裁周明旺，創業三公司部門經理陳文龍，集團副總裁、人力資源總監代莉，集團副總裁、技術總監謝正新，集團副總裁、采購總監何彥為“金沙江白鶴灘水電站”項目建設優秀干部及員工代表頒獎。
頒獎現場
表彰名單：鄧張印、侯文貞、戈龍、柳紅星、余紅梅、孫義海、彭雄英、陳桂芳、郝意、張雪嬌、羅洋、周凡、楊玉嬌、許來、張秋波、李永瑞、杜金勇、陳霞明、劉金碧、何坤、陳霞軍、余海、董玲、陳銘、劉奎、蔡同鑫、張玉強、李雪城、吳俊、候勝勝（排名不分先后）
白鶴灘水電站
項目現場
智慧工廠生產場景
應三峽集團領導邀請，周明旺、陳文龍、鄧張印到達三峽集團成都總部進行工作匯報與交流。會上，三峽集團領導對盛隆電氣的綜合能力給予高度評價和認可，對盛隆的工作人員也給予高度評價和表揚。
三峽集團感謝信
周明旺總裁講話
集團副董事長、創業三公司總裁周明旺發表講話。
周明旺對智慧工廠為該項目做出的貢獻表示肯定與感謝。他表示，這個項目太了不起了，智慧工廠的同志們太了不起了。項目執行之初，三峽電力相關負責人就強調，一定要用工匠精神，達到國內制造的最高工藝。如此高要求，讓他心里沒有底，甚至有點慌。但大家共同努力帶來的結果，是三峽電力發來的感謝信，這充分地證明了智慧工廠的了不起。
通過該項目的執行，營銷團隊得到了鍛煉和成長，智慧工廠也展現了盛隆的力量，他真正感悟到“營銷帶動生產，生產是營銷的依靠”這兩句話的含義。因為有生產的后勤保障，營銷才更有信心經營與開拓市場。
上月，周明旺與陳文龍、鄧張印到三峽總部進行回訪，表示感謝，并簽訂戰略合作協議。三峽集團表示，在同行業廠家中，最放心的是盛隆，做得最好的還是盛隆。這份戰略合作協議，對方希望他們老總親自來簽。這個項目對盛隆而言太重要了。三峽電力提出“美麗機電”，智建部鄧張印也參與了相關標準的制定與評審。周明旺認為，“美麗機電”是盛隆一張很好的牌，以后就按照“美麗機電”這種方式去做，行業第一很短時間就能實現。
董事長發布重要企業目標
董事長發布“盛隆——每個人都能夠得到尊重；盛隆——每個人都能夠發熱發光”重要企業目標。
盛隆——每個人都能夠得到尊重；盛隆——每個人都能夠發熱發光！
陳文龍確實了不起，這種項目是很不容易拿到的，是很要本事的。這個本事包括你這個人給別人的印象，別人認為你靠譜不靠譜。能為公司拿到這種項目，是很大一個貢獻。所以首先還是感謝陳文龍，為公司品牌的提升做出了貢獻，也為大家提供了鍛煉的機會。
剛才周總講得很激動，他想表達對生產上這些同志們的感謝。他反復地講，認為大家非常了不起。三峽集團提出“美麗機電”，對我們的期望值從一開始就很高，高到周總他們都感到有點慌，但最終的結果是用戶高度評價、高度贊譽，并且在后來談簽戰略合作協議時，由他們集團的老總親自與我們簽，以表示對我們公司的重視。周總是直接在接觸這個項目，直接聽到甲方的聲音，直接接受到甲方的要求，在整個執行過程中組織、領導，后來也直接得到用戶的評價，所以他傳遞的這個信息非常準確，也非常重要。值得我們總結，也值得我們思考。剛才陳文龍對執行這個項目的一些代表性人物表示感謝，剛才在臺上也表彰了幾十位先進代表。實際上參加這個項目的有幾百人甚至更多。我們能夠抓住做國家重點工程的機會，體現了盛隆體制、機制的優勢，體現了同創共享的理念。
今天在這個會議上，發布兩句話：盛隆——每個人都能夠得到尊重；盛隆——每個人都能夠發熱發光！
也就是說，我們要把盛隆建設成一個什么樣的盛隆。當然過去我們有很多很多目標，都非常正確，非常深遠，有很多目標也已經實現。近期我跟代莉討論了很多次，用什么樣的語言來表達，我們想建一個什么樣的公司。最近的討論結果是這兩句話：每個人都能夠得到尊重，每個人都能夠發熱發光。實際上這也是人力資源總監、人事部門最核心的任務。今天是金沙江項目的表彰大會，也是530青年干部競選活動，正是發布這兩句話的好時機。在盛隆，現在是什么樣的公司，將來長期堅持要建設什么樣的公司，就是要建設一個每個人都能夠得到尊重、每個人都能夠發熱發光的公司。這兩句話很深遠，很重要。實際上今天這個會議，也體現了這一點。我們在不同的崗位上，都在發熱發光。
陳文龍剛才介紹，過去他自己創業，辦了十幾家餐館。但他感到這個事業還不夠份量，他要尋找更有意義、對國家更有貢獻的事業。我們有什么東西吸引他呢？兩個第一和為國為民。
盛隆大廈七步臺階第一個臺階，也是公司創業第一天開始就有的兩句話：為四化建設出力，為人民造福流汗。實際上現在我們做的這個工程，真正地體現了“雙為”。這個最能吸引人，最能凝聚人，最能統一思想，統一方向，堅定自己的道路。所以我們公司走了四十多年，路越走越寬廣，方向越來越明確，大家越來越認同。每一個盛隆人進來后，都按這個方向走，都在發熱發光，使盛隆這個品牌的信譽度越來越高。
總的來講，希望每一個人都去理解、去認識、去做到這兩句話：每個人都能夠得到尊重，每個人都能夠發熱發光。
青年干部競選
通過“530人才工程”，盛隆培養和涌現了一大批優秀的青年干部，此項活動給青年人充分提供成長成才的平臺。會上，31名青年代表結合個人經歷、所思所想和未來目標進行青年干部競選演講。十大部門正副總經理進行評分。
7月24日，“金沙江白鶴灘水電站”項目表彰大會暨2021年第三場“530人才工程”青年干部競選與培訓大會在盛隆講堂召開。
大會現場為30位“金沙江白鶴灘水電站”項目建設優秀干部及員工代表頒獎，為創業導師代表頒發“創業導師證書”；群體老板代表陳文龍分享成功經驗；來自智慧工廠、物聯中心的31位青年代表參加青年干部競選；董事長發布“盛隆——每個人都能夠得到尊重，盛隆——每個人都能夠發熱發光”重要企業目標。創業老板代表、十大部門正副總經理和青年干部參會。
會議現場
合唱《盛隆之歌》
群體老板代表分享成功經驗
為青年代表培訓
創業三公司部門經理陳文龍作經驗分享
陳文龍以“個人的成長成才要緊跟公司的發展戰略方向”為主題發表講話。
出生于湖北武漢的他，讀書時受老師影響，萌生了實業報國的夢想，立志以后要從事工業類行業。2007年始，陳文龍自己創業從事餐飲行業，最多的時候同時經營10余家門店，這期間他賺到一些財富，但一直困惑于未找到人生的方向，最終將門店全部轉讓出去。經過朋友和家人的介紹，了解到盛隆是電氣行業的領先企業，抱著試一試的想法來看一看，被盛隆文化、盛隆理念深深觸動，被盛隆精神深深折服，他深感盛隆就是他可以實現實業報國夢想的舞臺。2017年8月，他正式成為盛隆大家庭中的一員，走向銷售崗位。
2018年5月，陳文龍完成了人生中第一筆訂單。項目執行過程中遇到很多困難，周明旺總裁及各個部門的同事及時給予了幫助和支持，使項目得以順利地完工，也得到業主方的認可。之后集團提出“四百戰略”，“走出去”是他的第一選擇。經朋友介紹他接觸到三峽集團，了解到白鶴灘水電站正在如火如荼地建設中，第二天早上他就買了一張飛往成都的機票，去了解項目的進度和需求。他認為以盛隆的實力完全能夠勝任，他一定要拿下這個項目。白鶴灘水電站項目他跟了一年有余，在此項目之前他還做過三峽系統其他項目，均收到業主方對盛隆的高度評價和認可。
2019年7月，陳文龍購買了白鶴灘水電站項目用電設備的標書，從購買標書到投標只有一個月時間，在一個月時間內如何把標書做到精準，不出現差錯成為陳文龍每天思考的問題。當時陳文龍團隊只有兩人，商務部把標書骨架立起來后，他們白天和元件廠家溝通折扣，晚上加班完善標書，在投標前三天他一共睡了不到八個小時。功夫不負有心人，經過陳文龍團隊一個月的不懈努力，最后一舉中標。緊接著，11月又中標長龍山抽水蓄能廠用電。陳文龍表示，能夠連續中標源自公司的強大實力，他剛好順勢而為。
中標只是開始，接下來還有設計、采購、生產、質檢、出廠、售后等等工作。項目從2019年底供第一批貨到至今為止，所供設備共有1000多臺，特別在疫情期間要完成交貨，很多同事都付出了辛勤的汗水。陳文龍對董玲、李成平、王繹、鄧張印、吳俊、候勝勝以及更多在白鶴灘水電站項目中奮戰的同事表示感謝，感謝他們把盛隆這塊金字品牌擦拭得更亮，更光彩奪目！
陳文龍表示，今天與大家交流分享，是一種榮耀，一種肯定，更是一種責任。在盛隆的這四年，有太多的感動。周明旺總裁無私的幫助、各位前輩的支持及公司平臺各個部門的配合，讓他倍感溫暖，所以他對盛隆是滿滿的感恩，“盛隆是我家，我是盛隆人”！
談及在市場上的真實感受，陳文龍表示，很多人說沒有人脈關系，很難開拓市場，認為把產品和服務推薦給用戶，是一件比較困難的事。其實這就是一個行業，找到一個支點，橫向發展，可以開發出很多客戶。盛隆給大家創造了這個支點，每天努力一點點，服務好每個項目，認真對待每一件事，緊跟集團公司的發展戰略，把個人理想去契合集團公司的發展戰略，加上十大部門的加持，他相信，在盛隆每個人都可以成功！
頒發“創業導師證書”
集團副總裁、人力資源總監代莉為陳文龍頒發“創業導師證書”。
為“金沙江白鶴灘水電站”項目建設優秀干部及員工代表頒獎
2021年6月28日上午，在建規模全球第一、單機容量世界第一、裝機規模全球第二大水電站——金沙江白鶴灘水電站首批機組正式投產發電，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平致信祝賀。作為白鶴灘水電站的主要參建單位，盛隆電氣提供的配電設備為電站首批機組正式投產發電作出重要貢獻。在項目建設過程中，有這么一群人，他們齊心協力配合解決各種工藝問題，攻堅克難，精益求精，為盛隆品牌增光添彩！
集團副董事長、創業三公司總裁周明旺，創業三公司部門經理陳文龍，集團副總裁、人力資源總監代莉，集團副總裁、技術總監謝正新，集團副總裁、采購總監何彥為“金沙江白鶴灘水電站”項目建設優秀干部及員工代表頒獎。
頒獎現場
表彰名單：鄧張印、侯文貞、戈龍、柳紅星、余紅梅、孫義海、彭雄英、陳桂芳、郝意、張雪嬌、羅洋、周凡、楊玉嬌、許來、張秋波、李永瑞、杜金勇、陳霞明、劉金碧、何坤、陳霞軍、余海、董玲、陳銘、劉奎、蔡同鑫、張玉強、李雪城、吳俊、候勝勝（排名不分先后）
白鶴灘水電站
項目現場
智慧工廠生產場景
應三峽集團領導邀請，周明旺、陳文龍、鄧張印到達三峽集團成都總部進行工作匯報與交流。會上，三峽集團領導對盛隆電氣的綜合能力給予高度評價和認可，對盛隆的工作人員也給予高度評價和表揚。
三峽集團感謝信
周明旺總裁講話
集團副董事長、創業三公司總裁周明旺發表講話。
周明旺對智慧工廠為該項目做出的貢獻表示肯定與感謝。他表示，這個項目太了不起了，智慧工廠的同志們太了不起了。項目執行之初，三峽電力相關負責人就強調，一定要用工匠精神，達到國內制造的最高工藝。如此高要求，讓他心里沒有底，甚至有點慌。但大家共同努力帶來的結果，是三峽電力發來的感謝信，這充分地證明了智慧工廠的了不起。
通過該項目的執行，營銷團隊得到了鍛煉和成長，智慧工廠也展現了盛隆的力量，他真正感悟到“營銷帶動生產，生產是營銷的依靠”這兩句話的含義。因為有生產的后勤保障，營銷才更有信心經營與開拓市場。
上月，周明旺與陳文龍、鄧張印到三峽總部進行回訪，表示感謝，并簽訂戰略合作協議。三峽集團表示，在同行業廠家中，最放心的是盛隆，做得最好的還是盛隆。這份戰略合作協議，對方希望他們老總親自來簽。這個項目對盛隆而言太重要了。三峽電力提出“美麗機電”，智建部鄧張印也參與了相關標準的制定與評審。周明旺認為，“美麗機電”是盛隆一張很好的牌，以后就按照“美麗機電”這種方式去做，行業第一很短時間就能實現。
董事長發布重要企業目標
董事長發布“盛隆——每個人都能夠得到尊重；盛隆——每個人都能夠發熱發光”重要企業目標。
盛隆——每個人都能夠得到尊重；盛隆——每個人都能夠發熱發光！
陳文龍確實了不起，這種項目是很不容易拿到的，是很要本事的。這個本事包括你這個人給別人的印象，別人認為你靠譜不靠譜。能為公司拿到這種項目，是很大一個貢獻。所以首先還是感謝陳文龍，為公司品牌的提升做出了貢獻，也為大家提供了鍛煉的機會。
剛才周總講得很激動，他想表達對生產上這些同志們的感謝。他反復地講，認為大家非常了不起。三峽集團提出“美麗機電”，對我們的期望值從一開始就很高，高到周總他們都感到有點慌，但最終的結果是用戶高度評價、高度贊譽，并且在后來談簽戰略合作協議時，由他們集團的老總親自與我們簽，以表示對我們公司的重視。周總是直接在接觸這個項目，直接聽到甲方的聲音，直接接受到甲方的要求，在整個執行過程中組織、領導，后來也直接得到用戶的評價，所以他傳遞的這個信息非常準確，也非常重要。值得我們總結，也值得我們思考。剛才陳文龍對執行這個項目的一些代表性人物表示感謝，剛才在臺上也表彰了幾十位先進代表。實際上參加這個項目的有幾百人甚至更多。我們能夠抓住做國家重點工程的機會，體現了盛隆體制、機制的優勢，體現了同創共享的理念。
今天在這個會議上，發布兩句話：盛隆——每個人都能夠得到尊重；盛隆——每個人都能夠發熱發光！
也就是說，我們要把盛隆建設成一個什么樣的盛隆。當然過去我們有很多很多目標，都非常正確，非常深遠，有很多目標也已經實現。近期我跟代莉討論了很多次，用什么樣的語言來表達，我們想建一個什么樣的公司。最近的討論結果是這兩句話：每個人都能夠得到尊重，每個人都能夠發熱發光。實際上這也是人力資源總監、人事部門最核心的任務。今天是金沙江項目的表彰大會，也是530青年干部競選活動，正是發布這兩句話的好時機。在盛隆，現在是什么樣的公司，將來長期堅持要建設什么樣的公司，就是要建設一個每個人都能夠得到尊重、每個人都能夠發熱發光的公司。這兩句話很深遠，很重要。實際上今天這個會議，也體現了這一點。我們在不同的崗位上，都在發熱發光。
陳文龍剛才介紹，過去他自己創業，辦了十幾家餐館。但他感到這個事業還不夠份量，他要尋找更有意義、對國家更有貢獻的事業。我們有什么東西吸引他呢？兩個第一和為國為民。
盛隆大廈七步臺階第一個臺階，也是公司創業第一天開始就有的兩句話：為四化建設出力，為人民造福流汗。實際上現在我們做的這個工程，真正地體現了“雙為”。這個最能吸引人，最能凝聚人，最能統一思想，統一方向，堅定自己的道路。所以我們公司走了四十多年，路越走越寬廣，方向越來越明確，大家越來越認同。每一個盛隆人進來后，都按這個方向走，都在發熱發光，使盛隆這個品牌的信譽度越來越高。
總的來講，希望每一個人都去理解、去認識、去做到這兩句話：每個人都能夠得到尊重，每個人都能夠發熱發光。
青年干部競選
通過“530人才工程”，盛隆培養和涌現了一大批優秀的青年干部，此項活動給青年人充分提供成長成才的平臺。會上，31名青年代表結合個人經歷、所思所想和未來目標進行青年干部競選演講。十大部門正副總經理進行評分。
