5月29日，盛隆電氣武漢營(yíng)委輪值主席換屆選舉會(huì)議在盛隆講堂召開(kāi)。此次會(huì)議由董事長(zhǎng)謝元德主持。董事長(zhǎng)發(fā)布盛隆“一二三”的新篇章和硬件建設(shè)。周明旺、謝清倫、袁道金、陳玉財(cái)、李平當(dāng)選為新一屆營(yíng)委輪值主席并進(jìn)行就職演講，周明旺當(dāng)選為當(dāng)值主席。全體營(yíng)委委員、十大部門(mén)正副總經(jīng)理參會(huì)。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)議議程
1、根據(jù)盛隆電氣集團(tuán)組織、人事、管理制度第十二條規(guī)定，由董事長(zhǎng)主持營(yíng)委輪值主席換屆選舉會(huì)。
2、由董事長(zhǎng)主持討論并表決本次換屆選舉辦法，輪值主席人數(shù)，是否設(shè)輪值主席候選人。
3、投票。
4、公布選舉結(jié)果。
5、新當(dāng)選的輪值主席作就職演講。
6、由輪值主席會(huì)議決定當(dāng)值主席，當(dāng)值主席到位。
7、召開(kāi)新一屆營(yíng)委會(huì)議。
董事長(zhǎng)講話
第一部分
盛隆“一二三”的新篇章發(fā)布會(huì)
2020年11月7日，董事長(zhǎng)發(fā)布盛隆“一二三”的新篇章。本次會(huì)議上，董事長(zhǎng)再次進(jìn)行深入講解，總結(jié)、歸納盛隆幾十年的軟件建設(shè)。
早上來(lái)會(huì)場(chǎng)的路上，我腦海中浮現(xiàn)出：
奇妙美好的一瞬
懷揣“一二三”的新篇章，
走在通向會(huì)場(chǎng)的大路上。
駕車(chē)八一路迎著太陽(yáng)前行，
從玻璃窗照射進(jìn)來(lái)金色的陽(yáng)光。
突然，我感覺(jué)到，
陽(yáng)光如此明媚，
正好投映在我裝滿美好的胸膛。
友好，明亮，
溫馨，開(kāi)敞。
昨天彼此的信任，
相互激蕩而成今天巨大的力量。
自主，自覺(jué)，喜歡。
我已深深感覺(jué)到盛隆明天的和諧、輝煌！
盛隆人經(jīng)過(guò)幾十年探索，今天發(fā)布了一個(gè)非常特殊的成果。
《一二三 走新篇》
邁步“一二三”，天天拿訂單
老板十加，一個(gè)抵仨
（“一二三”是體制、機(jī)制、文化，方向、道路，天天拿訂單是目標(biāo)、目的。老板十加，一個(gè)抵仨是效率、效果。）
一道運(yùn)算題：
群體老板+十大部門(mén)=必勝必成
（是盛隆的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。是盛隆的大道、大業(yè)、大舞臺(tái)。是“道”。）
二套授權(quán)書(shū)：
授予盛創(chuàng)總的授權(quán)書(shū)
授予十大部的授權(quán)書(shū)
（是行動(dòng)、運(yùn)作需要機(jī)制、權(quán)利。）
三大關(guān)鍵詞：
自主、自覺(jué)、喜歡。
（有權(quán)的自主叫自主權(quán)，有了自主權(quán)，自覺(jué)才自然，自覺(jué)產(chǎn)內(nèi)生動(dòng)力，自覺(jué)自愿把事情做到讓別人喜歡、自己喜歡，力量就大、能持久。）
大道至簡(jiǎn)，三生萬(wàn)物。
群體老板+十大部門(mén)有陰陽(yáng)二氣相交之意；必勝必成與陰陽(yáng)二氣的互相激蕩而成新的和諧體相通。
道生一：一道運(yùn)算題
一生二：兩套授權(quán)書(shū)
二生三：三大關(guān)鍵詞
三生萬(wàn)物：邁步“一二三”，天天拿訂單；邁步“一二三”，盛隆走新篇！
要把這個(gè)既簡(jiǎn)單又重要的文化、制度講清楚，還得從我創(chuàng)業(yè)之初萌發(fā)的一些思想說(shuō)起。
在我的論文《打造基于文化認(rèn)同的同創(chuàng)共享命運(yùn)共同體》中有這樣幾段：
2.1.2獨(dú)創(chuàng)盛隆群體老板體制
（1）性善、互幫、平等：群體老板思想的萌起
2017年，在清華大學(xué)中國(guó)工商管理案例教學(xué)及開(kāi)發(fā)研討會(huì)上，我分享盛隆群體老板案例時(shí)，講過(guò)這么一段話：
我經(jīng)歷過(guò)“三年困難”沒(méi)有飯吃的時(shí)期，經(jīng)歷過(guò)人民公社“大呼隆”時(shí)期。這些時(shí)期都很考驗(yàn)人性。我有很多困惑。因?yàn)槔Щ蠖伎?，萌發(fā)和形成了以下基本思想觀念：
第一，人之初，性本善。人是善良的；
第二，人與人之間的關(guān)系是相互幫助的，不是相互利用的；
第三，人是需要自主的，人有了自主，才能夠自覺(jué)；自己需要自主，他人同樣需要自主；人若都要自主，人與人之間就不能是雇傭關(guān)系。必須是平等和互助的關(guān)系。
古人說(shuō)得好，己所不欲，勿施于人。我是這種思想觀念，就不能用另外的思想觀念去要求他人。創(chuàng)業(yè)之后就一直在思考和探索：是不是人人都可以當(dāng)老板？經(jīng)過(guò)這么多年的不斷摸索、實(shí)踐，在盛隆基本達(dá)成了我想要的一種組織形式；建立了一種比較理想的、人與人之間的關(guān)系。
2.4盛隆平臺(tái)化建設(shè)的價(jià)值內(nèi)涵
2.4.1創(chuàng)造了自主、自覺(jué)，人人努力奮斗，有利于青年成長(zhǎng)、成才、成功的文化、制度環(huán)境
青年人決定未來(lái)。在企業(yè)里，青年人怎么樣，企業(yè)就會(huì)怎么樣。在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，我形成了這樣的一種人生定位：愛(ài)國(guó)信黨走正道，跟著青年闖未來(lái)。在很多人印象里，是我?guī)ьI(lǐng)青年向前走，而事實(shí)是，青年人常常跑在我前面。是他們的闖勁、創(chuàng)新、朝氣，感染、啟迪、影響、帶動(dòng)著我。賦予了盛隆持續(xù)不衰的動(dòng)力，充滿朝氣的活力。盛隆的創(chuàng)業(yè)史，就是一代代盛隆青年人用自己的闖勁、創(chuàng)新、朝氣、奮斗，在國(guó)內(nèi)外的廣袤大地，在風(fēng)高浪急的市場(chǎng)大海上書(shū)寫(xiě)出來(lái)的。
正因如此，我一直認(rèn)為，判定一種體制、機(jī)制、管理的性能優(yōu)劣，關(guān)鍵就是要看是否能給青年提供發(fā)揮其創(chuàng)造、創(chuàng)新、奮斗精神的廣闊天地。因此，盛隆一直把幫助年輕人成長(zhǎng)、成才、成功，培養(yǎng)企業(yè)家與領(lǐng)軍人才，作為盛隆最核心的目標(biāo)。這是盛隆發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，是“群體老板”制的源頭活水，是把盛隆建設(shè)成為強(qiáng)大企業(yè)的生命活力基因。
如何創(chuàng)造有利于青年成長(zhǎng)、成才、成功的文化、制度環(huán)境？簡(jiǎn)單地說(shuō)，就靠?jī)删湓挘阂皇强渴⒙〈髮W(xué)，二是靠“群體老板”制。這兩句話，就是盛隆前進(jìn)、跨越和騰飛的兩翼。
3.5百年盛隆工程靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)？
百年盛隆工程靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)？靠盛隆對(duì)有理想、有抱負(fù)的青年人長(zhǎng)期具有的吸引力。盛隆對(duì)青年人長(zhǎng)期具有的吸引力從哪里來(lái)？靠青年人在盛隆能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想抱負(fù)。盛隆青年人實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)需要什么？需要盛隆具有青年人爭(zhēng)當(dāng)先鋒領(lǐng)軍的機(jī)會(huì)、機(jī)制、體制、文化。
我這四十多年所思所行的思想基礎(chǔ)，都是建立在小時(shí)候聽(tīng)媽媽講的故事。相信做好人一定會(huì)有好報(bào)。不管中途遇到什么樣的事情，總還是堅(jiān)信不移。
今年與廣大的青年干部一起組織學(xué)習(xí)，一起研究設(shè)計(jì)、建設(shè)十大部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)，職責(zé)職能的劃分，“530人才工程”青年干部培訓(xùn)、競(jìng)選。在這大半年的時(shí)間里，使用最多的一個(gè)詞就是“喜歡”。做一名讓人喜歡的青年干部！做一個(gè)讓人喜歡的部門(mén)！把盛隆電氣建設(shè)成為讓人喜歡的公司！自覺(jué)自愿把事情做到讓別人喜歡、自己喜歡，力量就大、能持久，成了大家的共識(shí)。
盛隆的“自主，自覺(jué)，喜歡”這三個(gè)關(guān)鍵詞，是盛隆人幾十年深入探索、實(shí)踐、追求而來(lái)的美好成果。今天把她用作盛隆的權(quán)利界定，實(shí)在令人激動(dòng)萬(wàn)分。
2014年我對(duì)過(guò)去三十多年的工作總結(jié)了一個(gè)“一二三”。
一是指“一個(gè)老百姓”。
二是指“二個(gè)關(guān)鍵詞”，就是“信任”、“關(guān)愛(ài)”。
三是指“認(rèn)真做好三件事”：
一是群體老板制度，
二是一體三委制度，
三是盛隆文化制度。
這個(gè)“一、二、三”基本概括歸納了我在盛隆三十幾年所經(jīng)歷的道路歷程，我的追求與奮斗。
另外我還有一句話是一個(gè)“三二一”。這是當(dāng)時(shí)我對(duì)新的工作計(jì)劃的展望和綱領(lǐng)。
三是指“三大戰(zhàn)略”。包括我們“兩個(gè)第一”戰(zhàn)略，英雄團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀人才戰(zhàn)略，全面創(chuàng)新升級(jí)戰(zhàn)略。
二是指“兩項(xiàng)重要任務(wù)”。就是內(nèi)抓團(tuán)結(jié)，外創(chuàng)口碑。
一是指“一條基本原則”：辦良企，走正道。
從過(guò)去的“一二三”走到今天發(fā)布的“一二三”，這兩個(gè)“一二三”，表明盛隆一直是齊心協(xié)力、步調(diào)一致地邁向大道大業(yè)大舞臺(tái)，是全體盛隆人一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)地勞動(dòng)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)，無(wú)論在物質(zhì)文明精神文明上都做出了重大成果。為盛隆的明天創(chuàng)造了“齊步一二三”，又從心所欲不逾矩的精神、文化、制度法寶。
第二部分
硬件建設(shè)
董事長(zhǎng)介紹了公司正在建設(shè)的“硬件”——盛隆十景。
明十景，懂盛隆,
“三七”立志“一眼”雄
盛隆十景興盛隆。
盛隆十景：盛隆廣場(chǎng)，雙為源，百城河，四百橋，新商路，圣龍山，盛隆亭，七臺(tái)階，七課點(diǎn)，盛隆一眼。
盛隆園三七一眼（又稱(chēng)）
七景觀，七臺(tái)階，七課點(diǎn)，盛隆一眼
一、七景觀
盛隆廣場(chǎng)，雙為源，百城河，四百橋，新商路，圣龍山，盛隆亭。
二、七臺(tái)階
七步臺(tái)階 四十春秋
七步臺(tái)階四十年，一步一階一重天。
踏石留印存青史，永葆初心登攀前！
1、為四化建設(shè)出力 為人民造福流汗（1979年5月13日）
2、外界聞名起敬 內(nèi)部深感榮幸 退休不愿離開(kāi) 青年夢(mèng)寐急進(jìn)（1984年12月24日）
3、盛世同襄盛舉 隆情共創(chuàng)隆圖（1994年5月13日）
4、五營(yíng)三角連環(huán)陣 三年規(guī)模再翻番（2007年12月15日）
5、百年工程 百年建設(shè) 百年傳承 百年榮光（2015年12月30日）
6、群體老板“241”戰(zhàn)略（2017年6月12日）
7、盛隆“一二三”的新篇章（2020年11月7日）
三、七課點(diǎn)
1、立達(dá)廳
2、同創(chuàng)廳
3、盛隆講堂
4、見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)區(qū)
5、道玉課堂
6、BOSS課堂
7、思翔空間
四、盛隆一眼
在盛隆一眼的位置，有三百多位設(shè)計(jì)人員在這里工作。站在三百多人工作的群體中，一眼望去，又可以看到整個(gè)智慧工廠的現(xiàn)代化生產(chǎn)。站在大樓看大廠，收覽盛隆好風(fēng)光！
這些硬件建設(shè)是百年盛隆工程建設(shè)的基本梁柱和重要里程碑。
我是盛隆人，盛隆是我家；
我愛(ài)我的家，畢生建設(shè)她！
今天我們?cè)谶@里開(kāi)會(huì)，就是要選出帶領(lǐng)大家一起去建設(shè)我們共同家園的帶頭人！
第三部分
對(duì)選營(yíng)委輪值主席的指導(dǎo)意見(jiàn)
董事長(zhǎng)表示，營(yíng)委作為一體三委的重要組成部分，是一個(gè)非常重要的組織。營(yíng)委主席換屆對(duì)公司來(lái)講是很重要的活動(dòng)，過(guò)去很重要，現(xiàn)在更重要，而且根據(jù)公司的發(fā)展，將來(lái)會(huì)越來(lái)越重要。
十大部門(mén)組織建設(shè)第一原則，就是建立一個(gè)優(yōu)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。有一個(gè)好的班子，才能把事情做好。營(yíng)委輪值主席這個(gè)班子也要優(yōu)化。營(yíng)委這個(gè)龐大的隊(duì)伍，是很難管的。既要朝前走，又要有業(yè)績(jī)，還有方方面面的引導(dǎo)、管理工作，工作量和難度都非常大。如何建設(shè)好、管好盛隆這個(gè)大家庭，形成好的企業(yè)形象、口碑、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)秩序，靠的就是一個(gè)好的組織和優(yōu)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。所以這個(gè)班子非常重要。盡管各個(gè)創(chuàng)業(yè)公司都有各自的班子，但這是分開(kāi)的，必須有一個(gè)總的管理組織。這個(gè)班子怎么優(yōu)化，值得大家花更多的時(shí)間去思考。
董事長(zhǎng)鼓勵(lì)年輕人積極參加競(jìng)選，并表示，要優(yōu)化這個(gè)班子，就要有各個(gè)年齡層的人，一起碰撞思想。大家都有資格，有義務(wù)，都要積極。為大家操心是很光榮的事情。這次換屆競(jìng)選就是鼓勵(lì)大家去爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)在我們公司是良性的，是一種責(zé)任、貢獻(xiàn)，爭(zhēng)不爭(zhēng)得上沒(méi)關(guān)系，就是要“活”起來(lái)，達(dá)到最好的效果。尤其是年輕人，哪怕?tīng)?zhēng)不上，也是一次難得的展示機(jī)會(huì)。爭(zhēng)的人越多越好，爭(zhēng)才有意思。
董事長(zhǎng)在“一二三”的新篇章里有一句話：“陽(yáng)光如此明媚，正好投映在我裝滿美好的胸膛”。這是他與十大部門(mén)干部打交道，內(nèi)心最直接的感受。他感慨，接觸的年輕人都太美好了，他看到這些人是什么樣的，就看到了盛隆百年的時(shí)候是什么樣的。正如這段話的最后一句：“我已深深感覺(jué)到盛隆明天的和諧、輝煌”。創(chuàng)業(yè)公司非常牛、非常了不起，他非常喜歡，但還是需要建設(shè)。怎么建設(shè)？靠組織，靠領(lǐng)導(dǎo)。今天就是解決這個(gè)問(wèn)題，美好是需要努力奮斗的。
董事長(zhǎng)講到，實(shí)際上盛隆現(xiàn)在提出的所有東西，都是非常高級(jí)、非常人性化的。人都有兩面性，有時(shí)候需要有人管，有時(shí)候不想被管。所以管理工作是很復(fù)雜的，要靠智慧、熱愛(ài)、責(zé)任心和追求去引導(dǎo)、引領(lǐng)。什么事要管，什么事不要管，如何去管。新的主席班子成立后，就要強(qiáng)，要有敢于管的狠氣，嚴(yán)格規(guī)范組織紀(jì)律，對(duì)一些不好的現(xiàn)象手要硬，還要有措施，有方法，讓被管的人服氣，強(qiáng)化這個(gè)組織的建設(shè)，使這個(gè)組織真正能發(fā)揮作用，使公司越變?cè)胶谩?/span>
競(jìng)選輪值主席
公布選舉結(jié)果
會(huì)上，由董事長(zhǎng)主持討論并表決本次換屆選舉辦法，輪值主席人數(shù)，是否設(shè)輪值主席候選人。通過(guò)討論表決，決定以競(jìng)選的形式進(jìn)行本次換屆選舉。8名營(yíng)委委員參加競(jìng)選展示，全體營(yíng)委委員無(wú)記名投票，最終周明旺、謝清倫、袁道金、陳玉財(cái)、李平當(dāng)選為新一屆營(yíng)委輪值主席。經(jīng)輪值主席討論，周明旺當(dāng)選為當(dāng)值主席。
現(xiàn)場(chǎng)舉手表決
統(tǒng)計(jì)票數(shù)
通過(guò)自薦、投票通過(guò)，方慧、潘冬荔、谷曉紅（從左至右）擔(dān)任唱票人、計(jì)票人、監(jiān)票人，并公布選舉結(jié)果。
新任輪值主席作就職演講
新任輪值主席
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)三公司總裁周明旺
周明旺表示，上次輪值主席選舉后，他提到兩件事：為大家服好務(wù)；在營(yíng)委工作中要做到公正、公平、公開(kāi)。在全體輪值主席的共同努力下，這兩方面均有所進(jìn)步。通過(guò)電話聯(lián)系，組織見(jiàn)面協(xié)調(diào)，營(yíng)委會(huì)解決了很多問(wèn)題和糾紛。
再次當(dāng)選營(yíng)委主席，周明旺非常感謝大家的信任。他表示，這一屆營(yíng)委主席的工作要做得更扎實(shí)，首先將從組織紀(jì)律抓起，保證營(yíng)委作為火車(chē)頭的動(dòng)力，保證火車(chē)頭沒(méi)有雜音，用實(shí)際行動(dòng)做到讓所有營(yíng)委委員都信任。
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫
謝清倫表示，營(yíng)委會(huì)主席的角色非常重要。她充分地理解與認(rèn)同盛隆的文化、制度，同時(shí)也愿意、喜歡做這件事，為大家服務(wù)。
通過(guò)三四十年的發(fā)展，她創(chuàng)建了一公司這支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也一直保持對(duì)外交流、學(xué)習(xí)，參加了商會(huì)、校友會(huì)等各類(lèi)組織，結(jié)識(shí)了很多牛人，學(xué)到了一些本事。創(chuàng)業(yè)一公司也正積極踐行“四百戰(zhàn)略”，不斷在各個(gè)城市探路，形成服務(wù)平臺(tái)，可以和所有的群體老板進(jìn)行鏈接。她將用她的能力和資源，和各位輪值主席一起，做好引領(lǐng)與服務(wù)工作。
創(chuàng)業(yè)七公司總裁袁道金
袁道金表示，盛隆發(fā)展到今天，正是因?yàn)橛泻玫沫h(huán)境、好的領(lǐng)導(dǎo)，所以始終走在行業(yè)前列。他認(rèn)為在盛隆工作是一件非常幸福的事。
盛隆經(jīng)過(guò)40多年的發(fā)展，走到今天來(lái)之不易?；叵氚l(fā)展路上的辛酸與喜悅，袁道金認(rèn)為過(guò)去的付出都是值得的。他希望營(yíng)委會(huì)，能實(shí)實(shí)在在為企業(yè)的發(fā)展、為整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的發(fā)展、為四百戰(zhàn)略的發(fā)展，提供更大的支持和保障。也希望在未來(lái)，有更多的年輕人走入營(yíng)委輪值主席這個(gè)團(tuán)隊(duì)，得到更健康穩(wěn)固的發(fā)展。
袁道金非常感謝大家的信任，他表示，正是在集團(tuán)公司正確的領(lǐng)導(dǎo)下，才有了他今天穩(wěn)步的發(fā)展。他將全力以赴，嚴(yán)格按照《基本制度文件》，公正、公平、合理地把營(yíng)委的工作做好，為大家做好服務(wù)工作。
創(chuàng)業(yè)十三公司總裁陳玉財(cái)
營(yíng)委會(huì)作為盛隆運(yùn)行體系中重要的一環(huán)，肩負(fù)著集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)管理的工作，而輪值主席團(tuán)作為營(yíng)委的管理團(tuán)隊(duì)，關(guān)乎每一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，關(guān)乎盛隆的發(fā)展動(dòng)力。陳玉財(cái)表示，在過(guò)去的三年任期里，五位主席群策群力，處理營(yíng)銷(xiāo)上的困難與問(wèn)題，幫助創(chuàng)業(yè)公司提升競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)盛隆文化。再次競(jìng)選上輪值主席，他感謝大家的信任、支持和認(rèn)可，同時(shí)倍感責(zé)任重大。
協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展，將創(chuàng)業(yè)公司服務(wù)好，是營(yíng)委的重要工作。接下來(lái)，他將向各位輪值主席學(xué)習(xí)，提升能力，加強(qiáng)管理，為大家做好服務(wù)，讓大家都滿意；同時(shí)，帶領(lǐng)好自己的團(tuán)隊(duì)，拿優(yōu)質(zhì)訂單，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)作貢獻(xiàn)，了解并傳遞新的信息、新的規(guī)范、新的要求，帶領(lǐng)大家有更好的發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)十二公司總裁李平
李平表示，她今天所取得的成績(jī)，離不開(kāi)盛隆平臺(tái)與董事長(zhǎng)的信任與包容，正是由于董事長(zhǎng)的信任、關(guān)愛(ài)、培養(yǎng)，盛隆的群體老板體制、一體三委體制與幫扶文化，她才慢慢成長(zhǎng)為創(chuàng)業(yè)十二公司的總裁。
從初進(jìn)公司，對(duì)公司體制文化只是粗淺的認(rèn)識(shí)，到漸漸理解其內(nèi)涵，逐漸形成她的信仰和價(jià)值觀，最后在做業(yè)務(wù)的過(guò)程中，又把這個(gè)價(jià)值觀，傳遞給同事與客戶。這個(gè)過(guò)程中，李平的個(gè)人能力、事業(yè)格局都有所提升。競(jìng)選輪值主席，就是想將盛隆對(duì)她幾十年的教育，更多地傳遞出去?！笆⒙∈俏壹?，畢生建設(shè)她”，盛隆是李平事業(yè)起步的地方，她想用一生好好為盛隆服務(wù)。
再次被大家委以重任，李平表示，這不僅是一份榮譽(yù)，更是一份沉甸甸的責(zé)任。她將踐行好董事長(zhǎng)的兩句話：內(nèi)抓團(tuán)結(jié)，外創(chuàng)口碑。在做好內(nèi)部團(tuán)結(jié)工作方面，第一，要形成對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，形成一種信仰；第二，在規(guī)范化管理上，要敢于對(duì)不合理、不合規(guī)的違反公司管理制度的現(xiàn)象說(shuō)“不”，要有“二百五”的精神?！岸傥濉本駥?duì)李平來(lái)說(shuō)不是貶義詞，而是意味著堅(jiān)持與執(zhí)著，這是把一件事情做好的必要條件。只有進(jìn)行規(guī)范化管理，在內(nèi)部形成對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，遵守制度，規(guī)范行為，才能對(duì)外創(chuàng)造盛隆電氣的好口碑，形成更好、更良性的影響力，達(dá)到盛隆的百年輝煌。她表示，新的班子形成后，要將過(guò)去的問(wèn)題梳理出來(lái)，一個(gè)個(gè)解決、落實(shí)，不辜負(fù)大家的信任。
召開(kāi)新一屆營(yíng)委會(huì)
董事長(zhǎng)總結(jié)
對(duì)當(dāng)選的輪值主席表示祝賀！希望，也相信，你們這一屆的工作會(huì)比上一屆做得更好。
今天的會(huì)議發(fā)出一個(gè)重要信息：公司組織建設(shè)在加強(qiáng)，在進(jìn)步。組織建設(shè)加強(qiáng)了才能推動(dòng)、帶動(dòng)企業(yè)走向更好。
5月29日，盛隆電氣武漢營(yíng)委輪值主席換屆選舉會(huì)議在盛隆講堂召開(kāi)。此次會(huì)議由董事長(zhǎng)謝元德主持。董事長(zhǎng)發(fā)布盛隆“一二三”的新篇章和硬件建設(shè)。周明旺、謝清倫、袁道金、陳玉財(cái)、李平當(dāng)選為新一屆營(yíng)委輪值主席并進(jìn)行就職演講，周明旺當(dāng)選為當(dāng)值主席。全體營(yíng)委委員、十大部門(mén)正副總經(jīng)理參會(huì)。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)議議程
1、根據(jù)盛隆電氣集團(tuán)組織、人事、管理制度第十二條規(guī)定，由董事長(zhǎng)主持營(yíng)委輪值主席換屆選舉會(huì)。
2、由董事長(zhǎng)主持討論并表決本次換屆選舉辦法，輪值主席人數(shù)，是否設(shè)輪值主席候選人。
3、投票。
4、公布選舉結(jié)果。
5、新當(dāng)選的輪值主席作就職演講。
6、由輪值主席會(huì)議決定當(dāng)值主席，當(dāng)值主席到位。
7、召開(kāi)新一屆營(yíng)委會(huì)議。
董事長(zhǎng)講話
第一部分
盛隆“一二三”的新篇章發(fā)布會(huì)
2020年11月7日，董事長(zhǎng)發(fā)布盛隆“一二三”的新篇章。本次會(huì)議上，董事長(zhǎng)再次進(jìn)行深入講解，總結(jié)、歸納盛隆幾十年的軟件建設(shè)。
早上來(lái)會(huì)場(chǎng)的路上，我腦海中浮現(xiàn)出：
奇妙美好的一瞬
懷揣“一二三”的新篇章，
走在通向會(huì)場(chǎng)的大路上。
駕車(chē)八一路迎著太陽(yáng)前行，
從玻璃窗照射進(jìn)來(lái)金色的陽(yáng)光。
突然，我感覺(jué)到，
陽(yáng)光如此明媚，
正好投映在我裝滿美好的胸膛。
友好，明亮，
溫馨，開(kāi)敞。
昨天彼此的信任，
相互激蕩而成今天巨大的力量。
自主，自覺(jué)，喜歡。
我已深深感覺(jué)到盛隆明天的和諧、輝煌！
盛隆人經(jīng)過(guò)幾十年探索，今天發(fā)布了一個(gè)非常特殊的成果。
《一二三 走新篇》
邁步“一二三”，天天拿訂單
老板十加，一個(gè)抵仨
（“一二三”是體制、機(jī)制、文化，方向、道路，天天拿訂單是目標(biāo)、目的。老板十加，一個(gè)抵仨是效率、效果。）
一道運(yùn)算題：
群體老板+十大部門(mén)=必勝必成
（是盛隆的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。是盛隆的大道、大業(yè)、大舞臺(tái)。是“道”。）
二套授權(quán)書(shū)：
授予盛創(chuàng)總的授權(quán)書(shū)
授予十大部的授權(quán)書(shū)
（是行動(dòng)、運(yùn)作需要機(jī)制、權(quán)利。）
三大關(guān)鍵詞：
自主、自覺(jué)、喜歡。
（有權(quán)的自主叫自主權(quán)，有了自主權(quán)，自覺(jué)才自然，自覺(jué)產(chǎn)內(nèi)生動(dòng)力，自覺(jué)自愿把事情做到讓別人喜歡、自己喜歡，力量就大、能持久。）
大道至簡(jiǎn)，三生萬(wàn)物。
群體老板+十大部門(mén)有陰陽(yáng)二氣相交之意；必勝必成與陰陽(yáng)二氣的互相激蕩而成新的和諧體相通。
道生一：一道運(yùn)算題
一生二：兩套授權(quán)書(shū)
二生三：三大關(guān)鍵詞
三生萬(wàn)物：邁步“一二三”，天天拿訂單；邁步“一二三”，盛隆走新篇！
要把這個(gè)既簡(jiǎn)單又重要的文化、制度講清楚，還得從我創(chuàng)業(yè)之初萌發(fā)的一些思想說(shuō)起。
在我的論文《打造基于文化認(rèn)同的同創(chuàng)共享命運(yùn)共同體》中有這樣幾段：
2.1.2獨(dú)創(chuàng)盛隆群體老板體制
（1）性善、互幫、平等：群體老板思想的萌起
2017年，在清華大學(xué)中國(guó)工商管理案例教學(xué)及開(kāi)發(fā)研討會(huì)上，我分享盛隆群體老板案例時(shí)，講過(guò)這么一段話：
我經(jīng)歷過(guò)“三年困難”沒(méi)有飯吃的時(shí)期，經(jīng)歷過(guò)人民公社“大呼隆”時(shí)期。這些時(shí)期都很考驗(yàn)人性。我有很多困惑。因?yàn)槔Щ蠖伎?，萌發(fā)和形成了以下基本思想觀念：
第一，人之初，性本善。人是善良的；
第二，人與人之間的關(guān)系是相互幫助的，不是相互利用的；
第三，人是需要自主的，人有了自主，才能夠自覺(jué)；自己需要自主，他人同樣需要自主；人若都要自主，人與人之間就不能是雇傭關(guān)系。必須是平等和互助的關(guān)系。
古人說(shuō)得好，己所不欲，勿施于人。我是這種思想觀念，就不能用另外的思想觀念去要求他人。創(chuàng)業(yè)之后就一直在思考和探索：是不是人人都可以當(dāng)老板？經(jīng)過(guò)這么多年的不斷摸索、實(shí)踐，在盛隆基本達(dá)成了我想要的一種組織形式；建立了一種比較理想的、人與人之間的關(guān)系。
2.4盛隆平臺(tái)化建設(shè)的價(jià)值內(nèi)涵
2.4.1創(chuàng)造了自主、自覺(jué)，人人努力奮斗，有利于青年成長(zhǎng)、成才、成功的文化、制度環(huán)境
青年人決定未來(lái)。在企業(yè)里，青年人怎么樣，企業(yè)就會(huì)怎么樣。在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，我形成了這樣的一種人生定位：愛(ài)國(guó)信黨走正道，跟著青年闖未來(lái)。在很多人印象里，是我?guī)ьI(lǐng)青年向前走，而事實(shí)是，青年人常常跑在我前面。是他們的闖勁、創(chuàng)新、朝氣，感染、啟迪、影響、帶動(dòng)著我。賦予了盛隆持續(xù)不衰的動(dòng)力，充滿朝氣的活力。盛隆的創(chuàng)業(yè)史，就是一代代盛隆青年人用自己的闖勁、創(chuàng)新、朝氣、奮斗，在國(guó)內(nèi)外的廣袤大地，在風(fēng)高浪急的市場(chǎng)大海上書(shū)寫(xiě)出來(lái)的。
正因如此，我一直認(rèn)為，判定一種體制、機(jī)制、管理的性能優(yōu)劣，關(guān)鍵就是要看是否能給青年提供發(fā)揮其創(chuàng)造、創(chuàng)新、奮斗精神的廣闊天地。因此，盛隆一直把幫助年輕人成長(zhǎng)、成才、成功，培養(yǎng)企業(yè)家與領(lǐng)軍人才，作為盛隆最核心的目標(biāo)。這是盛隆發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，是“群體老板”制的源頭活水，是把盛隆建設(shè)成為強(qiáng)大企業(yè)的生命活力基因。
如何創(chuàng)造有利于青年成長(zhǎng)、成才、成功的文化、制度環(huán)境？簡(jiǎn)單地說(shuō)，就靠?jī)删湓挘阂皇强渴⒙〈髮W(xué)，二是靠“群體老板”制。這兩句話，就是盛隆前進(jìn)、跨越和騰飛的兩翼。
3.5百年盛隆工程靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)？
百年盛隆工程靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)？靠盛隆對(duì)有理想、有抱負(fù)的青年人長(zhǎng)期具有的吸引力。盛隆對(duì)青年人長(zhǎng)期具有的吸引力從哪里來(lái)？靠青年人在盛隆能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想抱負(fù)。盛隆青年人實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)需要什么？需要盛隆具有青年人爭(zhēng)當(dāng)先鋒領(lǐng)軍的機(jī)會(huì)、機(jī)制、體制、文化。
我這四十多年所思所行的思想基礎(chǔ)，都是建立在小時(shí)候聽(tīng)媽媽講的故事。相信做好人一定會(huì)有好報(bào)。不管中途遇到什么樣的事情，總還是堅(jiān)信不移。
今年與廣大的青年干部一起組織學(xué)習(xí)，一起研究設(shè)計(jì)、建設(shè)十大部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)，職責(zé)職能的劃分，“530人才工程”青年干部培訓(xùn)、競(jìng)選。在這大半年的時(shí)間里，使用最多的一個(gè)詞就是“喜歡”。做一名讓人喜歡的青年干部！做一個(gè)讓人喜歡的部門(mén)！把盛隆電氣建設(shè)成為讓人喜歡的公司！自覺(jué)自愿把事情做到讓別人喜歡、自己喜歡，力量就大、能持久，成了大家的共識(shí)。
盛隆的“自主，自覺(jué)，喜歡”這三個(gè)關(guān)鍵詞，是盛隆人幾十年深入探索、實(shí)踐、追求而來(lái)的美好成果。今天把她用作盛隆的權(quán)利界定，實(shí)在令人激動(dòng)萬(wàn)分。
2014年我對(duì)過(guò)去三十多年的工作總結(jié)了一個(gè)“一二三”。
一是指“一個(gè)老百姓”。
二是指“二個(gè)關(guān)鍵詞”，就是“信任”、“關(guān)愛(ài)”。
三是指“認(rèn)真做好三件事”：
一是群體老板制度，
二是一體三委制度，
三是盛隆文化制度。
這個(gè)“一、二、三”基本概括歸納了我在盛隆三十幾年所經(jīng)歷的道路歷程，我的追求與奮斗。
另外我還有一句話是一個(gè)“三二一”。這是當(dāng)時(shí)我對(duì)新的工作計(jì)劃的展望和綱領(lǐng)。
三是指“三大戰(zhàn)略”。包括我們“兩個(gè)第一”戰(zhàn)略，英雄團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀人才戰(zhàn)略，全面創(chuàng)新升級(jí)戰(zhàn)略。
二是指“兩項(xiàng)重要任務(wù)”。就是內(nèi)抓團(tuán)結(jié)，外創(chuàng)口碑。
一是指“一條基本原則”：辦良企，走正道。
從過(guò)去的“一二三”走到今天發(fā)布的“一二三”，這兩個(gè)“一二三”，表明盛隆一直是齊心協(xié)力、步調(diào)一致地邁向大道大業(yè)大舞臺(tái)，是全體盛隆人一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)地勞動(dòng)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)，無(wú)論在物質(zhì)文明精神文明上都做出了重大成果。為盛隆的明天創(chuàng)造了“齊步一二三”，又從心所欲不逾矩的精神、文化、制度法寶。
第二部分
硬件建設(shè)
董事長(zhǎng)介紹了公司正在建設(shè)的“硬件”——盛隆十景。
明十景，懂盛隆,
“三七”立志“一眼”雄
盛隆十景興盛隆。
盛隆十景：盛隆廣場(chǎng)，雙為源，百城河，四百橋，新商路，圣龍山，盛隆亭，七臺(tái)階，七課點(diǎn)，盛隆一眼。
盛隆園三七一眼（又稱(chēng)）
七景觀，七臺(tái)階，七課點(diǎn)，盛隆一眼
一、七景觀
盛隆廣場(chǎng)，雙為源，百城河，四百橋，新商路，圣龍山，盛隆亭。
二、七臺(tái)階
七步臺(tái)階 四十春秋
七步臺(tái)階四十年，一步一階一重天。
踏石留印存青史，永葆初心登攀前！
1、為四化建設(shè)出力 為人民造福流汗（1979年5月13日）
2、外界聞名起敬 內(nèi)部深感榮幸 退休不愿離開(kāi) 青年夢(mèng)寐急進(jìn)（1984年12月24日）
3、盛世同襄盛舉 隆情共創(chuàng)隆圖（1994年5月13日）
4、五營(yíng)三角連環(huán)陣 三年規(guī)模再翻番（2007年12月15日）
5、百年工程 百年建設(shè) 百年傳承 百年榮光（2015年12月30日）
6、群體老板“241”戰(zhàn)略（2017年6月12日）
7、盛隆“一二三”的新篇章（2020年11月7日）
三、七課點(diǎn)
1、立達(dá)廳
2、同創(chuàng)廳
3、盛隆講堂
4、見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)區(qū)
5、道玉課堂
6、BOSS課堂
7、思翔空間
四、盛隆一眼
在盛隆一眼的位置，有三百多位設(shè)計(jì)人員在這里工作。站在三百多人工作的群體中，一眼望去，又可以看到整個(gè)智慧工廠的現(xiàn)代化生產(chǎn)。站在大樓看大廠，收覽盛隆好風(fēng)光！
這些硬件建設(shè)是百年盛隆工程建設(shè)的基本梁柱和重要里程碑。
我是盛隆人，盛隆是我家；
我愛(ài)我的家，畢生建設(shè)她！
今天我們?cè)谶@里開(kāi)會(huì)，就是要選出帶領(lǐng)大家一起去建設(shè)我們共同家園的帶頭人！
第三部分
對(duì)選營(yíng)委輪值主席的指導(dǎo)意見(jiàn)
董事長(zhǎng)表示，營(yíng)委作為一體三委的重要組成部分，是一個(gè)非常重要的組織。營(yíng)委主席換屆對(duì)公司來(lái)講是很重要的活動(dòng)，過(guò)去很重要，現(xiàn)在更重要，而且根據(jù)公司的發(fā)展，將來(lái)會(huì)越來(lái)越重要。
十大部門(mén)組織建設(shè)第一原則，就是建立一個(gè)優(yōu)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。有一個(gè)好的班子，才能把事情做好。營(yíng)委輪值主席這個(gè)班子也要優(yōu)化。營(yíng)委這個(gè)龐大的隊(duì)伍，是很難管的。既要朝前走，又要有業(yè)績(jī)，還有方方面面的引導(dǎo)、管理工作，工作量和難度都非常大。如何建設(shè)好、管好盛隆這個(gè)大家庭，形成好的企業(yè)形象、口碑、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)秩序，靠的就是一個(gè)好的組織和優(yōu)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。所以這個(gè)班子非常重要。盡管各個(gè)創(chuàng)業(yè)公司都有各自的班子，但這是分開(kāi)的，必須有一個(gè)總的管理組織。這個(gè)班子怎么優(yōu)化，值得大家花更多的時(shí)間去思考。
董事長(zhǎng)鼓勵(lì)年輕人積極參加競(jìng)選，并表示，要優(yōu)化這個(gè)班子，就要有各個(gè)年齡層的人，一起碰撞思想。大家都有資格，有義務(wù)，都要積極。為大家操心是很光榮的事情。這次換屆競(jìng)選就是鼓勵(lì)大家去爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)在我們公司是良性的，是一種責(zé)任、貢獻(xiàn)，爭(zhēng)不爭(zhēng)得上沒(méi)關(guān)系，就是要“活”起來(lái)，達(dá)到最好的效果。尤其是年輕人，哪怕?tīng)?zhēng)不上，也是一次難得的展示機(jī)會(huì)。爭(zhēng)的人越多越好，爭(zhēng)才有意思。
董事長(zhǎng)在“一二三”的新篇章里有一句話：“陽(yáng)光如此明媚，正好投映在我裝滿美好的胸膛”。這是他與十大部門(mén)干部打交道，內(nèi)心最直接的感受。他感慨，接觸的年輕人都太美好了，他看到這些人是什么樣的，就看到了盛隆百年的時(shí)候是什么樣的。正如這段話的最后一句：“我已深深感覺(jué)到盛隆明天的和諧、輝煌”。創(chuàng)業(yè)公司非常牛、非常了不起，他非常喜歡，但還是需要建設(shè)。怎么建設(shè)？靠組織，靠領(lǐng)導(dǎo)。今天就是解決這個(gè)問(wèn)題，美好是需要努力奮斗的。
董事長(zhǎng)講到，實(shí)際上盛隆現(xiàn)在提出的所有東西，都是非常高級(jí)、非常人性化的。人都有兩面性，有時(shí)候需要有人管，有時(shí)候不想被管。所以管理工作是很復(fù)雜的，要靠智慧、熱愛(ài)、責(zé)任心和追求去引導(dǎo)、引領(lǐng)。什么事要管，什么事不要管，如何去管。新的主席班子成立后，就要強(qiáng)，要有敢于管的狠氣，嚴(yán)格規(guī)范組織紀(jì)律，對(duì)一些不好的現(xiàn)象手要硬，還要有措施，有方法，讓被管的人服氣，強(qiáng)化這個(gè)組織的建設(shè)，使這個(gè)組織真正能發(fā)揮作用，使公司越變?cè)胶谩?/span>
競(jìng)選輪值主席
公布選舉結(jié)果
會(huì)上，由董事長(zhǎng)主持討論并表決本次換屆選舉辦法，輪值主席人數(shù)，是否設(shè)輪值主席候選人。通過(guò)討論表決，決定以競(jìng)選的形式進(jìn)行本次換屆選舉。8名營(yíng)委委員參加競(jìng)選展示，全體營(yíng)委委員無(wú)記名投票，最終周明旺、謝清倫、袁道金、陳玉財(cái)、李平當(dāng)選為新一屆營(yíng)委輪值主席。經(jīng)輪值主席討論，周明旺當(dāng)選為當(dāng)值主席。
現(xiàn)場(chǎng)舉手表決
統(tǒng)計(jì)票數(shù)
通過(guò)自薦、投票通過(guò)，方慧、潘冬荔、谷曉紅（從左至右）擔(dān)任唱票人、計(jì)票人、監(jiān)票人，并公布選舉結(jié)果。
新任輪值主席作就職演講
新任輪值主席
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)三公司總裁周明旺
周明旺表示，上次輪值主席選舉后，他提到兩件事：為大家服好務(wù)；在營(yíng)委工作中要做到公正、公平、公開(kāi)。在全體輪值主席的共同努力下，這兩方面均有所進(jìn)步。通過(guò)電話聯(lián)系，組織見(jiàn)面協(xié)調(diào)，營(yíng)委會(huì)解決了很多問(wèn)題和糾紛。
再次當(dāng)選營(yíng)委主席，周明旺非常感謝大家的信任。他表示，這一屆營(yíng)委主席的工作要做得更扎實(shí)，首先將從組織紀(jì)律抓起，保證營(yíng)委作為火車(chē)頭的動(dòng)力，保證火車(chē)頭沒(méi)有雜音，用實(shí)際行動(dòng)做到讓所有營(yíng)委委員都信任。
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫
謝清倫表示，營(yíng)委會(huì)主席的角色非常重要。她充分地理解與認(rèn)同盛隆的文化、制度，同時(shí)也愿意、喜歡做這件事，為大家服務(wù)。
通過(guò)三四十年的發(fā)展，她創(chuàng)建了一公司這支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也一直保持對(duì)外交流、學(xué)習(xí)，參加了商會(huì)、校友會(huì)等各類(lèi)組織，結(jié)識(shí)了很多牛人，學(xué)到了一些本事。創(chuàng)業(yè)一公司也正積極踐行“四百戰(zhàn)略”，不斷在各個(gè)城市探路，形成服務(wù)平臺(tái)，可以和所有的群體老板進(jìn)行鏈接。她將用她的能力和資源，和各位輪值主席一起，做好引領(lǐng)與服務(wù)工作。
創(chuàng)業(yè)七公司總裁袁道金
袁道金表示，盛隆發(fā)展到今天，正是因?yàn)橛泻玫沫h(huán)境、好的領(lǐng)導(dǎo)，所以始終走在行業(yè)前列。他認(rèn)為在盛隆工作是一件非常幸福的事。
盛隆經(jīng)過(guò)40多年的發(fā)展，走到今天來(lái)之不易?；叵氚l(fā)展路上的辛酸與喜悅，袁道金認(rèn)為過(guò)去的付出都是值得的。他希望營(yíng)委會(huì)，能實(shí)實(shí)在在為企業(yè)的發(fā)展、為整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的發(fā)展、為四百戰(zhàn)略的發(fā)展，提供更大的支持和保障。也希望在未來(lái)，有更多的年輕人走入營(yíng)委輪值主席這個(gè)團(tuán)隊(duì)，得到更健康穩(wěn)固的發(fā)展。
袁道金非常感謝大家的信任，他表示，正是在集團(tuán)公司正確的領(lǐng)導(dǎo)下，才有了他今天穩(wěn)步的發(fā)展。他將全力以赴，嚴(yán)格按照《基本制度文件》，公正、公平、合理地把營(yíng)委的工作做好，為大家做好服務(wù)工作。
創(chuàng)業(yè)十三公司總裁陳玉財(cái)
營(yíng)委會(huì)作為盛隆運(yùn)行體系中重要的一環(huán)，肩負(fù)著集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)管理的工作，而輪值主席團(tuán)作為營(yíng)委的管理團(tuán)隊(duì)，關(guān)乎每一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，關(guān)乎盛隆的發(fā)展動(dòng)力。陳玉財(cái)表示，在過(guò)去的三年任期里，五位主席群策群力，處理營(yíng)銷(xiāo)上的困難與問(wèn)題，幫助創(chuàng)業(yè)公司提升競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)盛隆文化。再次競(jìng)選上輪值主席，他感謝大家的信任、支持和認(rèn)可，同時(shí)倍感責(zé)任重大。
協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展，將創(chuàng)業(yè)公司服務(wù)好，是營(yíng)委的重要工作。接下來(lái)，他將向各位輪值主席學(xué)習(xí)，提升能力，加強(qiáng)管理，為大家做好服務(wù)，讓大家都滿意；同時(shí)，帶領(lǐng)好自己的團(tuán)隊(duì)，拿優(yōu)質(zhì)訂單，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)作貢獻(xiàn)，了解并傳遞新的信息、新的規(guī)范、新的要求，帶領(lǐng)大家有更好的發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)十二公司總裁李平
李平表示，她今天所取得的成績(jī)，離不開(kāi)盛隆平臺(tái)與董事長(zhǎng)的信任與包容，正是由于董事長(zhǎng)的信任、關(guān)愛(ài)、培養(yǎng)，盛隆的群體老板體制、一體三委體制與幫扶文化，她才慢慢成長(zhǎng)為創(chuàng)業(yè)十二公司的總裁。
從初進(jìn)公司，對(duì)公司體制文化只是粗淺的認(rèn)識(shí)，到漸漸理解其內(nèi)涵，逐漸形成她的信仰和價(jià)值觀，最后在做業(yè)務(wù)的過(guò)程中，又把這個(gè)價(jià)值觀，傳遞給同事與客戶。這個(gè)過(guò)程中，李平的個(gè)人能力、事業(yè)格局都有所提升。競(jìng)選輪值主席，就是想將盛隆對(duì)她幾十年的教育，更多地傳遞出去?！笆⒙∈俏壹?，畢生建設(shè)她”，盛隆是李平事業(yè)起步的地方，她想用一生好好為盛隆服務(wù)。
再次被大家委以重任，李平表示，這不僅是一份榮譽(yù)，更是一份沉甸甸的責(zé)任。她將踐行好董事長(zhǎng)的兩句話：內(nèi)抓團(tuán)結(jié)，外創(chuàng)口碑。在做好內(nèi)部團(tuán)結(jié)工作方面，第一，要形成對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，形成一種信仰；第二，在規(guī)范化管理上，要敢于對(duì)不合理、不合規(guī)的違反公司管理制度的現(xiàn)象說(shuō)“不”，要有“二百五”的精神。“二百五”精神對(duì)李平來(lái)說(shuō)不是貶義詞，而是意味著堅(jiān)持與執(zhí)著，這是把一件事情做好的必要條件。只有進(jìn)行規(guī)范化管理，在內(nèi)部形成對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，遵守制度，規(guī)范行為，才能對(duì)外創(chuàng)造盛隆電氣的好口碑，形成更好、更良性的影響力，達(dá)到盛隆的百年輝煌。她表示，新的班子形成后，要將過(guò)去的問(wèn)題梳理出來(lái)，一個(gè)個(gè)解決、落實(shí)，不辜負(fù)大家的信任。
召開(kāi)新一屆營(yíng)委會(huì)
董事長(zhǎng)總結(jié)
對(duì)當(dāng)選的輪值主席表示祝賀！希望，也相信，你們這一屆的工作會(huì)比上一屆做得更好。
今天的會(huì)議發(fā)出一個(gè)重要信息：公司組織建設(shè)在加強(qiáng)，在進(jìn)步。組織建設(shè)加強(qiáng)了才能推動(dòng)、帶動(dòng)企業(yè)走向更好。
